La reserva de puesto y la protección del trabajador enfermo o accidentado en la Ley de Contrato de Trabajo
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2025
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Resumen
Un trabajador afectado por una enfermedad o accidente inculpable de tratamiento prolongado enfrenta una desprotección legal en el régimen laboral argentino actual, al agotarse los plazos de licencia médica con goce de sueldo e ingresar al período de reserva de puesto previsto por el artículo 211 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este lapso de conservación de empleo, la suspensión del pago de salarios genera un perjuicio económico que vulnera los derechos fundamentales del empleado y su grupo familiar, situación que se agrava ante la facultad empleadora de rescindir el contrato de trabajo finalizado el año de reserva sin abonar indemnización alguna. Frente a este problema, la investigación examina la evolución histórica de la norma, los tratados internacionales de derechos humanos, el derecho comparado y la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación mediante una metodología descriptiva, histórica y comparada. Se propone una reforma legislativa integral que garantice la percepción de prestaciones económicas a cargo de la seguridad social durante el período de reserva de puesto y reconozca el derecho a una indemnización ante la extinción del vínculo laboral por vencimiento del plazo.
Descripción
Palabras clave
Derecho del trabajo, Seguridad social, Incapacidad laboral, Suspensión del contrato de trabajo, Protección social, Estabilidad laboral, Derechos fundamentales, Jurisprudencia laboral