La implementación de medidas de acción positiva en el ingreso a la función pública, con particular referencia al poder judicial de Mendoza
Fecha
2023
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Resumen
El acceso a la función pública y la selección del personal en las instituciones estatales demandan la articulación del requisito constitucional de idoneidad con el principio de igualdad real de oportunidades mediante la aplicación de medidas de acción positiva. Los procesos de concurso constituyen la herramienta objetiva más eficaz para la acreditación de capacidades, la prevención del nepotismo y la optimización de la gestión pública, requiriendo además la incorporación de evaluaciones interdisciplinarias y criterios adaptados a los paradigmas laborales contemporáneos. La implementación de cupos e instrumentos de nivelación destinados a grupos históricamente desaventajados, con especial atención a personas con discapacidad y de la diversidad sexual, fundamenta su validez en la remoción de barreras estructurales y el cumplimiento de las exigencias del bloque de constitucionalidad y de los tratados internacionales de derechos humanos. En el escenario del Poder Judicial de Mendoza y sus organismos dependientes, la consolidación de estos esquemas selectivos demuestra avances significativos en la tutela preferente y plantea el desafío continuo de perfeccionar la equidad en los mecanismos de ingreso, garantizando un equilibrio operativo entre el desempeño técnico y la inclusión social.
Descripción
Palabras clave
Selección de personal, Acción positiva, Empleo público, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Derecho administrativo, Poder judicial, Cupo laboral