La implementación de medidas de acción positiva en el ingreso a la función pública, con particular referencia al poder judicial de Mendoza

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dc.contributor.advisorPérez Hualde, Alejandro
dc.contributor.authorCosta, Pedro Sebastián
dc.coverageMendoza, Argentina
dc.date.accessioned2026-09-10T14:46:57Z
dc.date.available2026-09-10T14:46:57Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEl acceso a la función pública y la selección del personal en las instituciones estatales demandan la articulación del requisito constitucional de idoneidad con el principio de igualdad real de oportunidades mediante la aplicación de medidas de acción positiva. Los procesos de concurso constituyen la herramienta objetiva más eficaz para la acreditación de capacidades, la prevención del nepotismo y la optimización de la gestión pública, requiriendo además la incorporación de evaluaciones interdisciplinarias y criterios adaptados a los paradigmas laborales contemporáneos. La implementación de cupos e instrumentos de nivelación destinados a grupos históricamente desaventajados, con especial atención a personas con discapacidad y de la diversidad sexual, fundamenta su validez en la remoción de barreras estructurales y el cumplimiento de las exigencias del bloque de constitucionalidad y de los tratados internacionales de derechos humanos. En el escenario del Poder Judicial de Mendoza y sus organismos dependientes, la consolidación de estos esquemas selectivos demuestra avances significativos en la tutela preferente y plantea el desafío continuo de perfeccionar la equidad en los mecanismos de ingreso, garantizando un equilibrio operativo entre el desempeño técnico y la inclusión social.
dc.description.affildirFil: Pérez Hualde, Alejandro. Universidad de Mendoza. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales; Argentina.
dc.description.affiliationFil: Costa, Pedro Sebastián. Universidad de Mendoza. Facultad de Ciencia Jurídicas y Sociales; Argentina.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.65184/20.500.14793/881
dc.identifier.urihttps://repositorio.um.edu.ar/handle/20.500.14793/881
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Mendoza. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsCC BY-NC-SA 4.0
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectAcción positiva
dc.subjectEmpleo público
dc.subjectIgualdad de oportunidades
dc.subjectInclusión laboral
dc.subjectDerecho administrativo
dc.subjectPoder judicial
dc.subjectCupo laboral
dc.titleLa implementación de medidas de acción positiva en el ingreso a la función pública, con particular referencia al poder judicial de Mendoza
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de maestría
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
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