El nuevo ordenamiento jurídico argentino destinado a la incorporación y protección laboral de las personas discapacitadas en el mundo del trabajo
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2020-02
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Resumen
El análisis del ordenamiento jurídico argentino relativo a la inclusión laboral de las personas con discapacidad evidencia la persistencia de importantes barreras sociales, actitudinales e institucionales que condicionan el acceso efectivo al empleo en condiciones de igualdad. La evolución conceptual transita desde un paradigma médico de rehabilitación hacia un modelo social y de derechos humanos que entiende la discapacidad como una condición multidimensional determinada por la interacción entre las limitaciones individuales y las barreras del entorno. En el ámbito normativo, si bien la legislación consagra incentivos fiscales para el sector privado y exige un cupo de contratación obligatorio en el sector público, el cumplimiento estatal resulta deficiente de forma generalizada. Por su parte, el Régimen Federal de Empleo Protegido, mediante modalidades como los talleres protegidos de producción y los grupos laborales protegidos, busca promover el desarrollo profesional y la adaptación laboral del colectivo. Sin embargo, la persistencia de prejuicios, la falta de difusión normativo-programática y las deficiencias en la formación profesional perpetúan la segregación del colectivo de los circuitos económicos formales. Se proponen reformas normativas, metodologías efectivas de fiscalización del cupo legal y el diseño de políticas públicas integrales para afianzar la inserción laboral.
Descripción
Palabras clave
Inclusión laboral, Derecho al trabajo, Modelo social de la discapacidad, Políticas públicas de empleo, Cupo laboral, Empleo protegido, Discriminación laboral, Legislación laboral argentina